主题教育进行时丨军工集团多措并举 为民纾困

自主题教育开展以来，军工集团以政治建设为统领，统筹谋划、精心安排、系统推进各项任务举措，坚持推动主题教育与实际工作深度融合，牢固树立职工和企业共成长的核心价值观，聚焦职工最关心、最直接、最现实的问题，列出14项办实事重点工作清单，进一步激发广大职工艰苦奋斗、岗位建功、奋进“十四五”的信心和热情，持续推动主题教育高质高效。

把保障职工生命安全作为维护职工权益的重要任务。公司切实做好职业病防治工作，加强职业病防治知识宣传，拧紧思想认识“安全阀”，强化作业场所职业危害因素辨识和监测，加大综合治理力度，投入近130万元改造了VOCS（喷漆废气）处理系统，最大程度降低职业病危害。公司的一名车间副主任表示，“一线职工的工作环境越来越好，大家的干劲也很足！”此外，公司加强职工健康体检管理，强有力保障职工健康权益，对接触职业危害的职工，实现岗前、岗中和离岗体检三个100%。各部门（车间）设置药箱配备常用药品，组织全员职工健康检查，增添癌症筛选项目等，有针对性地做好疾病预防，及时做到各种常见病“早检查、早发现、早诊断、早治疗”，为员工身体健康设立“防护屏障”。

把提升技能素质作为职工全面发展的重要途径。公司着力培养锻造高技能人才队伍，积极发挥“浙江工匠”“能工巧匠”等大师的作用，积极筹划各类技能大赛、技能培训和等级评定，搭建职工成长成才的舞台，并利用职工素质提升激励机制，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提升职工队伍整体素质。加大资金投入，开展QC管理活动、“五小”创新活动，激发职工创新创效热情。组织开展各类安全活动，让安全理念、提升安全技能深入人心、成为常态。省部属企业陈健斌高技能人才创新工作室负责人指出，“公司给我们创造了一个良好的平台，我们有很多机会和省内同行交流、学习、进步，新型师徒模式在产品创新研发、技术难题攻关上发挥了极大作用。”

把关心关爱职工作为凝聚企业合力的重要抓手。聚焦职工群众急难愁盼的问题，扎实有效加以解决，切实了解职工群众最真实的意愿，回应职工群众的所思所盼，不断增强职工的幸福感、获得感、安全感和认同感。坚持职工和企业“心连心”帮扶机制，建立动态档案，针对因病致困职工，加大帮扶力度，及时落实大病救助、应急救助等兜底帮扶措施，让职工切身感受到组织的关怀，不断提高企业凝聚力、向心力、创造力。近日，公司职工们纷纷表示感谢，“我们车间造的是主轴、法兰盘这些“大家伙”，夏天室内气温降不下来，公司就想办法给我们增添冷风扇，还发放了饮品、夏日清凉用品，前几天省里领导专程来车间看望我们。”

把文化建设作为营造良好工作氛围的重要载体。充分发挥浙江三线建设记忆馆的红色阵地教育功能，把弘扬“三线精神”“三献精神”作为“坚守红色根脉·班前十分钟”活动内容，教育引导职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；与社区共建对生活区灯光球场进行了改造，最大限度满足职工对文体活动场所的需求；积极参加当地组织的文体活动，充分展示军工人积极向上的精神风貌；成功举办军工集团第一届职工运动会，400多名职工以饱满的热情、昂扬的斗志参加30个项目的比赛，锐意进取、敢于挑战，赛出成绩、赛出风采。（军工集团供稿）